El despido, después de la reforma laboral de 2012

Después de la reforma laboral de 2012, se redujo de 45 a 33 días por año trabajado, la indemnización por despido cuando este se considera improcedente.
Decimos que un despido es improcedente cuando el motivo del despido no se ajusta a la verdad y es nulo cuando vulnera los derechos del trabajador.

Si soy despedido y considero que es improcedente o nulo, disponemos de 20 días hábiles para impugnar las causas alegadas por el empresario para su despido. En este caso, deberemos acudir a la conciliación administrativa previa ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación. Si se da la situación de que el trabajador no llegue a un acuerdo con la empresa, este puede acudir al Juzgado de lo Social para reclamar sus derechos.

Es muy importante que pidas asesoría a un profesional de confianza para conocer tus derechos como trabajador y la indemnización que podrías llegar a conseguir antes un despido injusto. Desde Sánchez Abogados, no permitiremos que se aprovechen de ti.

Y recuerda, es posible que tenga más derechos de los que cree.