Carta de despido y finiquito

Hoy, vamos a explicar que es lo que debe contener una carta de despido para que sea legal, es decir, cuales son los requisitos que debe tener la misma para que se considere ajustada a la legalidad.

Antes de nada, manifestar que la carta de despido es el documento que la empresa tiene que entregar acompañada de la liquidación “finiquito”, al despedir a un trabajador.

Para saber cuáles son los requisitos de la citada carta, hay que ir directamente al Estatuto de los Trabajadores, estableciendo este que, “El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos”.

Los requisitos serían los siguientes:

• Acreditar los hechos, expuestos en la carta.
• Que la carta no haga alusiones genéricas, deben concretar los hechos.
• Siempre tiene que estar realizada por escrito, no puede ser de manera verbal.
• No puede causar indefensión al trabajador, por ello, la carta debe contener los diferentes motivos por los cuales se ha adoptado la decisión de despedir al trabajador.
• La carta posteriormente no puede variar en su contenido.

recuerda que es posible que tenga más derechos de los que cree.

Por todo ello, únicamente resaltar que si os han entregado una carta de despido, es muy importante firmarla siempre como “NO CONFORME”, ya que la misma, podría convertirse posteriormente como un despido improcedente.

Recuerde, indocumentado o no, es posible que tenga más derechos de los que cree.

VICENTE BLANCH TORMO.